万科员工薪资下降40%,房地产企业生存压力加大
发布时间:2019-11-19 来源:未知 浏览次数:141

  万科旗下的一些区域性的薪资结构确实是做出了相关的调整,其中薪资的体系由过去的地产体系的28级或者到了50级,如果是城市总级别是在40~45级,而45级以上呢是属于集团领导级别。由于万科的级别以及薪资做出了相应的变化,所以有很多雇员的薪资结构也是有了很大程度的变化的,新的薪资将会采用了底薪加高绩效的组合性的工资,这一次的职级调整是从去年就已经开始启动了,到今年9月份在各个区域已经开始执行的,主要是基本的薪资下调了,把一部分的薪资调到了绩效里。虽然把降低的部分薪资放到了绩效里面去,但是当前的房地产行业仍然是出现了下滑的情况,实际绩效工资发的并不是非常多,有不少员工认为这是一种变相的裁员的方式。

  万科公司并不是第1次实行的薪酬的改革举措,从2016年万科就有对薪资结构做出了一次调整,从整体情况可以看出万科的薪资水平在整个房地产行业是处于中低的水准。汪峰企业在调整薪资的同时,也是悄然的对人员做出了大幅度的调整,有一些部门已经出现了相应的减员的情况,营销这样的业务部门一直都是保持较为稳定的状态,其实万科的这项举措主要是想要节约人力成本。从万科的员工的薪资下降的消息,大家就可以从侧面分析出,房地产企业的生存压力是非常的大的,在今年前10个月已经有412家房地产公司被法院裁定实行了破产清算,几乎每天就会有一家房地产企业会面临着破产,从整体的情况来看,房地产的发展并不是非常的景气,而万科这一次降薪是有一些未雨绸缪的味道,当然这也是折射出整个房地产企业的生存的状况。万科实行了降薪的政策,引起了很多网友的关注,并且一度登上了热搜榜,有不少网友调侃今年遭遇了市值缩水,再加上薪资的调整,清盘促销万科,这到底是出现了什么事情呢?

  甚至有不少网友担忧,其他的房地产企业会不会纷纷效仿万科的做法呢?万科在我们国家是属于销售排名前三的房地产企业,在房地产企业的发展前景还是非常不错的,万科是保持着较好的现金流,可是到今年的9月份,这个公司所持有的货币资金是1072.4亿,远远是高于短期借款以及一年到期的有息负债的总和,即便是这样在当前房地产行业是非常不景气的。万科对未来的销售业绩仍然是非常的担忧的。虽然万科的现金流保持的还是非常不错的,但是国家对于房市已经是做出了相关的调控的措施,再加上房企的融资变得较为困难。所以有不少大型的房地产企业已经是不断的去控制成本,这样就能够保证整个企业能够有非常充足的现金流。大家需要注意的是,在房地产圈并不是第1次出现的降息的风波,有不少房地产的中介机构已经是出现了降息的现象,即便是连龙头开发商万科都已经出现了降薪的现象,也就代表着整个房地产的发展还是非常的让人担忧的。